ما هي سمات الشخصية القيادية
نواجه في حياتنا أنواع عديدة من العواطف والمشاعر المختلفة، وبعضها يكون جيدًا والأخر عصيبًا، والشخصية القيادية قادرة على النجاح حتى في ظل هذه الأوقات العصيبة، وبالتأكيد قد تكون القدرات التي يمتلكها الشخص القائد هي العتبة للكثير من النجاحات.
أنواع الشخصيات القيادية
القائد المحلل:
يقوم هذا النوع من القادة بتحليل منطقي، والعقلانية هي المرشد الحقيقي هنا لذلك يلجأ دومًا لمنهج الأمر الواقع.
القائد الدبلوماسي:
هذا القائد صاحب رؤية ولديه أفكار وتصورات وهو شخص نشيط للغاية ولديه قدرة على الإلهام للأخرين.
القائد الحارس:
هو يكون مسؤول عن الكثير من الأعمال ويهتم بجميع التفاصيل بشكل صحيح، كما أنه صارم بشأن القواعد والبروتوكولات.
القائد المستكشف:
يجد هذا النوع الحلول السريعة لأي مشكلة، ولديه دومًا منظورًا جديدًا مما يجعله يقوم بالمخاطرة بدلًا من التخطيط والتحليل.
صفات الشخصية القيادية
- الوعي الذاتي، وهو أمر حيوي حتى يتمكن القائد من بناء فريقه، ومع هذا الوعي يكون لديه توازن بين نقاط الضعف والقوة.
- التواضع، من الصفات الهامة لدى الشخصية القيادية فيقوم بتقديم التوجيه بطريقة جيدة ويسأل فريقه عن أفكارهم.
- الفضول، يجب أن يكون لدى القائد فضول بشأن ما يدور من حوله ولا يفوت أي مشاكل او فرص بدون مناقشتها.
- الأصالة، من الجيد أن يُخرج القائد الشخص الحقيقي من داخله خاصة في أوقات التوتر والأوقات التي تحتاج إلى أفعال حقيقية.
- الفكاهة، مع الكثير من العمل الشاق قد يحتاج أن يكون لديه حس فكاهي عندما تصبح الأمور صعبة.
- النزاهة، أن النزاهة ضرورية للفرد والمؤسسة ومهمة بشكل خاص للمدير، لكي يتخذون قرارات مهمة.
- القدرة على التفويض، من أحد المسؤوليات الأساسية في القائد وتسهل العمل الجماعي والاستقلالية واتخاذ القرارات المناسبة.
- التأثير الجيد، من الضروري أن يكون لديه القدرة على إقناع من حوله بالمنطق والعاطفة، والتأثير مختلف عن التلاعب ويتطلب الذكاء العاطفي.
ولا يفوتك أيضًا:- ما هي سمات الشخصية الطموحة
الشخصية القيادية وكيفية تنميتها
تشير القيادة إلى قدرة الفرد على توجيه الأخرين على تحقيق الأهداف والغايات، وهذا النوع من الشخصيات يساعد على:
- زيادة الكفاءة وتحقيق الأهداف المرجوة.
- تحفيز الآخرين وتقديم التوجيه.
- بناء الروح المعنوية وتحسين بيئة العمل.
والكثير قد يتساءل عن ما هي سمات الشخصية القيادية، وقد تكون الثقة واحدة من صفات القيادة المهمة، وكل قائد عليه أن يثق في فريقه ويرفع من معنوياتهم.
- من الممكن تنمية هذه الشخصية عن طريق اتخاذ قرارات ايجابية والحفاظ على مستويات الطاقة مرتفعة وسط الفريق مع الحفاظ على الحالة المزاجية لهم.
- نتيجة لذلك يتم عمل توازن جيد للإنتاجية والمرح.
- في غضون هذا يجب على القائد أن يتعاطف مع من حوله،وفهم مايمر به الأخرين.
الشخصية القيادية المؤثرة
- الإلهام هو ما يجعل القائد شخص مؤثر حقًا.
- هو من الأمور الرائعة التي تجعل الفريق يركز على الأهداف المرجوة.
- يجب عليه أيضًا أن تكون مهمته هي الاهتمام بالروح المعنوية الخاصة بالفريق.
- في سياق ذلك يقوم بإعطاء كلمات التشجيع من حين لآخر.
اقرأ المزيد:- كيفية التعامل مع الشخصية اللئيمة
نقاط ضعف الشخصية القيادية
إذا تحدثنا عن نقاط ضعف القيادة فهي قد تؤدي تطور علاقات سلبية في مكان العمل ومنها:
- عدم الاتساق.
- نقص الوعي.
- مهارات قيادية غير فعالة.
وجود ضعف في مجموعة مهارات القيادة قد لا تكون فكرة جيدة على الإطلاق.
أنواع نقاط الضعف القيادية
ارتبطت عيوب الشخصية القيادية بعدة مهارات وانقسمت إلى عدة سمات تحدثنا عنها، ومن أعراض ضعف القيادة:
- الانفصال أو الابتعاد عن الفريق.
- الإفراط في النقد.
- إدارة دقيقة للموظفين.
- وجود اتصال مستمر.
- التصرف بدون نزاهة.
- عدم تحديد أهداف واضحة.
- تقديم ملاحظات غير فعالة.
كيفية التغلب على نقاط ضعف القيادة
يجب تحديد ما هي نقاط الضعف لكي تقوم بالتغلب عليها، وهذه الخطوات ستجعلك تشعر بتحسن كبير ومنها:
- تحديد نقاط الضعف.
- تنفيذ استراتيجيات التحسين.
- السؤال عن ردود الفعل.
- إجراء تعديلات.
- تقييم تقدمك.
ولا يفوتك أيضًا:- أسماء من الأبراج قوية الشخصية
المهارات الفنية للقائد
- يعتبر الحماس من أولى المهارات التي يجب أن يتمتع بها أي قائد، وهذا ببساطة لأن الأشخاص دومًا ما ينجذبون للشخص الذي لديه شغف وتفاني.
- يجب أن يكون أيضًا قادر على أن يكون مصدر إلهام، وحافز للأشخاص من حوله.
- بالإضافة إلى ذلك يجب على القائد الجيد أن يكون قادرًا على التفكير بعقلانية والتركيز بشكل معين.
- في سياق ذلك يرى الموقف ككل ويكون قادر على إيجاد حلول لأي مشكلة.
- يجب أن يكون القوة الدافعة داخل الفريق ويقوم بتشجيع الباقين على العمل معًا.