الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي
تأسس هذا النظام من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لكن بعد أن تم أخذ الموافقة من المجلس الوزاري السعودي، وهذا بشهر مارس لعام 2023م مما يضمن لكل شخص بيئة عمل مناسبة وآمنة وعادلة للجميع.
نبذة عن نظام الانضباط الوظيفي
منذ أن وضعت المملكة العربية السعودية رؤية 2030م وأصبح هناك تغير ملحوظ في جميع الجهات الحكومية والعامة للنهوض بالدولة، فقد كان نظام الانضباط الوظيفي من بينهم الذي يهدف إلى إعطاء كل من الموظف وصاحب العمل حقوقه وواجباته.
ساعد ذلك النظام في التقليل من التعرض للأمور والأحداث التي تسبب تعطل في سير العمل، وخصوصًا بعد تحديد الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي تقديرًا لجهودهم بما يتناسب مع حقوق الإنسان، ولنجاح المؤسسة التي يعمل بها.
لا يفوتك أيضًا: نموذج عقد عمل مصري
أهداف نظام الانضباط الوظيفي
كان لوزارة الموارد البشرية نظرة مختلفة تجاه نظام الانضباط الوظيفي، حيث إن إمكانية تحقيق الأهداف الخاصة به والتي كانت السبب في تنفيذه سيجعل المملكة تزدهر اقتصاديًا بشكل كبير، وهذا لتمكن العامل من الارتقاء بالعمل وحفاظ صاحب العمل على حقوق الموظف.
مما يكون له دور في سد احتياجات كل من الطرفين، وبالتالي الشعور بالراحة النفسية بعد تقليل نسبة الضغط ببيئة العمل، لذلك يجب أن يطلع جميع الموظفين على أهداف النظام الآتية:
- الحفاظ على وجود انضباط داخل العمل.
- الرفع من القدرة الإنتاجية للشركة.
- التعرف بالموظف العام والوظيفة العامة والمخالفات التأديبية.
- التزام الموظف بحقوقه وواجباته داخل الشركة.
- الرفع من أداء الموظف بالوظائف الحكومية.
- الحفاظ على الممتلكات العامة من التلف وحمايتها.
الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي
أن يتعرض الموظف لعقوبة في مكان عمله أمر من الطبيعي أن يحدث إن قام بأمر يخالف شروط وسياسة الشركة، ولكن هناك حالات تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي ولا يجوز لصاحب العمل معاقبتها أو الخصم من الراتب، حيث تتمثل هذه الحالات في الآتي:
- في حالة أصيب الموظف بمرض مزمن منعه من العمل ويسبب له إعاقة بإتمام المهام المسندة إليه.
- إذا كان لديه مخالفة وقام بتنفيذها ومر عامين عليها.
- إن تعرض قريب من الدرجة الأولى للموظف للوفاة، فعندها يتم العفو عن العقوبة المسندة له من الشركة.
- إن مر عامين من تاريخ إصدار مخالفة للموظف، ولم يتم تحقيقها.
لا يفوتك أيضًا: نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل في قطر
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي
إذا قام الموظف بتنفيذ أي أمر يخالف شروط وسياسة العمل، ولم يكن ضمن الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي، فعندها يتم تنفيذ عليه عقوبات حادة للتسبب في حدوث خلل بالعمل مع تعطيل لخط السير، فعلى صاحب العمل إبلاغ النظام عنه لتطبيق أي من العقوبات المحددة حسب المخالفة، وتتمثل العقوبات بالآتي:
- منع الموظف من الحصول على ترقية لمدة عامين.
- خصم مبلغ من الراتب بمقدار الخسارة التي سببها للعمل.
- إصدار إنذار مبكر مما يجعل هناك نقطة سوداء بملفه الوظيفي.
- إن كان حجم التلف والمخالفة كبير فيمكن أن يتم فصله عن العمل.
- إلغاء العلاوة والمكافأة السنوية التي كان سيحصل عليها، وهذا إن قام بمخالفة لوائح العمل.
الفئات المستثناة من نظام الانضباط الوظيفي
قامت الهيئة المسؤولة بتحديد بعض الحالات التي تستثنى من نظام الانضباط الوظيفي، وهذا لاختلاف طبيعة عملهم عن التقليدي مما يجعل وضع الشروط أمر غير محكم، وبالتالي لا يتواجد بهم حالات تسقط من مخالفة النظام، فإن صاحب العمل له الحق بالتصرف حسب رغبته في تطبيق المخالفات، وتظهر تلك الفئات في الآتي:
- اللاعبين في مختلف الأندية.
- الأشخاص العاملين بمجال الزراعة.
- العاملين على السفن والبواخر ومجال البحار بشكل عام.
- جميع الأفراد الأسرة لصاحب العمل.
- العمالة المنزلية.
- الأشخاص المقيمين بالمملكة أي الغير مواطنين.
المبادئ المحددة من نظام الانضباط الوظيفي
سبب نجاح تحقيق نظام الانضباط الوظيفي هو أنه بني على أسس ومبادئ جعلت الموظف وصاحب العمل يوجب بينهم احترام متبادل، حيث تتمثل تلك المبادئ في الآتي:
- يحافظ النظام على الحياة المهنية للموظف حتى لا تنتهي نتيجة ظلم صاحب العمل.
- الامتناع عن تأديب الموظف المخالف أمام زملائه.
- في حالة قام رئيس المؤسسة أو الشركة بارتكاب خطأ أو مخالفة، فعليه أن يعترف بذلك.
- يوجب النظام على رؤساء العمل حل مشاكل الموظفين وسد احتياجاتهم إن أمكن ذلك.
- يحرص النظام على أن يقوم الموظف بالمشاركة في الأعمال الهامة للشركة، وهذا ليزداد شعوره بالانتماء تجاه عمله.
- يهتم النظام بخلق روح مميزة بين الموظفين عن طريق المشاركة والتعاون.
لا يفوتك أيضًا: الفرق بين إيقاف الخدمات والتعميم
طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية
تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الكثير من الطرق للتواصل معها، حتى يتعرف كل موظف على الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي أو الاستفسار عن أي أمر يخص النظام، حيث تظهر تلك الطرق في الآتي:
| رقم خدمة عملاء وزارة الموارد البشرية | 19911 |
| صفحة الفيس بوك للوزارة | من هنا |
| الانستجرام الموثق للوزارة | من هنا |
| قناة اليوتيوب لوزارة الموارد البشرية | من هنا |
| سناب شات وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية | من هنا |
| لطرح الاستفسارات على Linked in الوزارة | من هنا |
| صفحة التويتر الخاصة بالوزارة | من هنا |